CITIGROUP 300 Yöneticisinin İşine Son Verdi!

Yöneticiler Neden Kovulur? //

Çoğunuz çoktan bu haberi okumuşsunuzdur; Bloomberg haberine göre Amerika’nın en büyük bankalarından Citigroup 300’den fazla üst düzey yöneticisinin işine son verdi. Haberde bankanın CEO’u Jane Fraser’ın yaptığı açıklamada işten çıkarmaların yeniden yapılanma kapsamında gerçekleştiğini söylediği belirtildi.

Peki son zamanlarda bu kadar büyük işten çıkarmaların sebebi ne olabilir? Özellikle de yönetici pozisyonundaki kişilerin işten çıkarılıyor olmasının olası nedenleri düşündünüz mü?

Geçenlerde “Yöneticilerin Kovulmasının Ardındaki 5 Önemli Neden” isimli bir makale okumuştum. Bu önemli nedenler şu şekilde sıralanmıştı;

1- Çevresiyle uyum becerisinde ve yöneticilik becerisinde zayıflık

2- Dönüşüm kabiliyeti yoksunluğu

3- Karar alma korkusu ya da karar almada zayıflık

4- Alan Koruması (Turf Protection)

5- Hedeflere ulaşamama

Citigroup “yeniden yapılanma” kapsamında 300 üst düzey yöneticiyi işten çıkarırken yukarıdaki maddelerin etkisi var mıydı bilemeyiz. Fakat şunu söyleyebiliriz ki hızla gelişen ve değişen günümüz iş dünyasında “yönetici”den beklenenler de değişiyor. Bu değişim kapsamında bir yönetici ister üst düzey, ister orta düzey ister sadece yönetici olsun bazı konularda kıvrak, kararlı ve çevik olmadığı sürece yeni iş dünyasında kendine yer bulamayacak gibi görünüyor. Ayrıca ileri derecede mekanik, analitik, stratejik düşünebiliyor olabilirsiniz, fakat insan ruhuna, duygularına, beklentilerine, hayallerine dokunamadığınız sürece yeterli bir yönetici olamazsınız. Çünkü emin olunuz ki çok yakında yapay zeka yazılımları da insan duygularını taklit edebilecek ve her şey yine “duygusal” şekilde işleyecek. Zaten dünyadaki tüm savaşlar, barışlar, başarılar, yenilgiler ve dahası, duygularına yenik düşen Adem ve Havva ile başlamadı mı?…

Son yıllarda mecburen içinde bulunduğum özel sektör yoğunluğu kalemimi ve yaratıcılığımı köreltti sanıyordum ama şükür ki hala bir konuyu Citigroup’tan alıp Adem ve Havva metaforuna bağlayacak kadar kapsamlı ve yaratıcı yazılar yazabiliyorum. Hem de sanki bu hafta Citigroup’un 300 yöneticisini kovacağını biliyormuşum gibi geçen hafta da “Kötü Yöneticinin Özellikleri”ni yazmıştım…

Yazılarımı takip edin.

Sevgiler…

Göksel Aksel